7月6日至10日，全省邮政首期四级副年轻干部培训班在省人才发展中心成功举办。省分公司资深经理刘伟出席开班仪式并作动员讲话。来自全省各单位推荐的37名四级副年轻干部参加了为期五天的集中培训。

本次培训是2026年省分公司年轻干部系列培训的第一期。参训学员从全省490余名四级副干部中严格推荐选拔产生，平均年龄33岁，全部为大学本科及以上学历，其中研究生学历7人，占比19%，大学本科学历30人，占比81%。培训紧紧围绕“坚定理想信念、练就过硬本领、锤炼优良作风”的主题，旨在为陕西邮政事业锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的年轻干部队伍。

开班式上，刘伟资深经理深刻阐述了年轻干部在企业改革发展中的战略定位。他指出，年轻干部是推动陕西邮政事业发展的中坚力量和未来希望，并寄语全体学员提出五点希望：一是坚定理想信念，筑牢思想根基，自觉做党的创新理论的笃信笃行者；二是加强学习实践，提高履职能力，主动到基层一线和改革主战场经风雨、见世面；三是锤炼作风品格，涵养优良风貌，力戒形式主义，求真务实；四是坚持问题导向，勇于攻坚克难，保持“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲；五是强化纪律意识，严格自我要求，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

培训课程紧扣年轻干部的能力短板和企业发展所需，精心设置了四大教学模块，涵盖党性修养与纪律教育、管理能力与领导力提升、邮政经营情况分析、数智化转型与合规管理等内容。教学形式灵活多样，综合运用专家讲授、案例教学、互动研讨等方式，兼顾理论深度与实践应用。培训期间还组织了综合知识考试和能力素质测评，全面检验学员的政治理论素养和综合履职能力，实现了“以考促学、以评促改”的目标。

培训班专门安排了2天1晚的《绩效改进》训战课程。37名学员分为5个小组，围绕业务发展中的重点难点，通过分组研讨制定了课题实施方案。5个攻坚课题紧密聚焦企业经营核心痛点，分别涉及定期存款到期留存、快包结算率控制、到期存款向价值存款转化、商户客群保险覆盖、到期存款向理财转化等金融与寄递业务的关键领域。课题设置充分体现了年轻干部坚持问题导向、敢于啃硬骨头的担当精神。

据悉，省分公司人力资源部将于年底前组织课题落地实施成果汇报，并评选优秀课题、优秀团队和先进个人，持续为年轻干部搭建锻炼成长的平台，为陕西邮政高质量发展提供坚强的人才保障。