12月2日，全省邮政人力资源管理人员综合能力提升培训班在省人才发展中心开班。省分公司党委高度重视此次培训，党委委员、副总经理刘伟出席开班仪式并作动员讲话。

刘伟副总经理在讲话中强调，组织和人力资源部门是企业的重要职能部门，本次培训既是贯彻落实集团公司要求加强人力资源队伍建设的具体举措，也是适应陕西邮政深化改革、转型发展的现实需要，重点交流了三方面的内容。

一是围绕中心，主动作为，组织人事和人力资源工作取得显著成效。干部队伍建设取得明显成效、干部监督管理进一步强化、人力资源配置优化效能提升、薪酬激励保障导向不断完善、人才队伍建设持续加强、数智化人力系统推广有序进行。二是聚焦使命，强化担当，准确把握人力资源工作新要求。强调要加强年轻干部队伍建设、加强“大监督”体系建设，加强用工总量管控和结构调整优化、推进人员优化盘活、稳步推进外包集中集约管理、加强工资总额管理、全面规范薪酬分配秩序、大力推进人才队伍建设，加快数智人力系统建设。三是应对挑战，锤炼本领，努力提升人力资源管理人员综合能力。要自觉将“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求内化于心、外化于行，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，不断加强自身建设。要着力提升政治能力和战略理解力、提升专业素养和业务精通力、提升沟通协调与服务保障力、提升数据分析与决策支持力、提升政策运用和改革攻坚力。

此次培训为期3天，共有100余名全省人力资源条线的管理人员参加培训。本次课程内容设置丰富，主要包括《二十届四中全会精神解读》《新形势下劳动用工合规管理及风险防控实物要点》《纪检机构执纪工作规则与纪律处分条例应用》《人力资源降本增效实战》《人力资源管理相关政策解读》《Deepseek+办公效率提升新密码》等内容。培训期间还将组织参训学员进行分组研讨。